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Introducción Carta de Hamra Beneficios: plan 401K Beneficios: seguro médico Beneficios: política de descuentos en comidas Beneficios: servicio como jurado Beneficios: vacaciones Beneficios por enfermedad Beneficios: vacaciones Beneficios: licencia por duelo Leyes federales y estatales Leyes: descansos no remunerados Leyes – Calendario de pagos

Políticas: normas generales de trabajo Políticas: política contra el acoso y procedimientos de denuncia Políticas – Código de vestimenta Políticas: cambio de disponibilidad Políticas: solicitudes de tiempo libre Políticas – Política sobre el tabaquismo Políticas: abandono de la empresa Políticas – Asistencia Políticas – Confidencialidad Políticas – Bienes personales Políticas – Redes sociales Políticas: relaciones personales en el lugar de trabajo Políticas: notificación de enfermedades de los empleados del sector alimentario

Políticas: equipo de seguridad El final Igualdad de oportunidades en el empleo ADA Cumplimiento de las leyes federales y estatales aplicables Ley del derecho a la información FMLA: Ley de Licencia Médica Familiar Ley de Seguridad Económica y Protección de las Víctimas (solo en Illinois) Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados Ley de Normas Laborales Justas Verificación de edad e información del formulario I-9 Restricciones laborales Licencia por maternidad en Massachusetts

Ley de Licencia por Pequeñas Necesidades (solo en Massachusetts) Cumplimiento del W.I.S.P. Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas de Massachusetts Licencia familiar y médica remunerada en Massachusetts Políticas: prórrogas de las licencias Ley de Seguridad y Protección Económica para las Víctimas (VESSA, por sus siglas en inglés) (solo en Missouri) Política de datos biométricos de Hamra Política de control de efectivo Política de cumplimiento de la normativa PCI Suscríbase a los mensajes de texto de Hamra Manipulador de alimentos: solo en Illinois Descripción del trabajo por hora

Políticas: abandono de la empresa

Políticas: abandono de la empresa

Don’t do it…sometimes the grass is greener on the other side due to the amount of fertilizer they use, think about it. ☺

Ok, if you must leave us, be nice and give us at least a two week notice. Your final earnings and any unused earned vacation will be paid out on your normal pay day.

If you don’t give us at lease a two week notice you will be listed as “non-rehireable” in our system.